의료 인력을 통한 의료 서비스 접근성 향상
MAPP2Health 참가자들은 지역별 작업 그룹에서 의료 접근성 개선에 대해 논의할 때, 지역사회에서 신뢰할 수 있는 자원으로 지역사회 보건 종사자 및 기타 동료 건강 옹호자에게 초점을 맞추곤 했습니다. 지역사회 보건 종사자는 자신이 봉사하는 지역사회의 다양성을 반영하여 고객을 위한 교육자, 연락 담당자, 의료 내비게이터 역할을 수행함으로써 치료의 질과 연속성을 모두 개선합니다.
같은 맥락에서 문화적 겸손과 공감, 형평성, 포용성은 의료 인력에게 필요하지만 잘 드러나지 않는 핵심 역량으로 확인되었습니다. 참가자들은 의과대학 임상 교육 커리큘럼과 임상 제공자의 다양성 부족과 이것이 환자에게 어떤 해를 끼치는지에 대해 논의했습니다. 의료 인력에 대한 연구는 MAPP2건강 참여자의 가정과 일치합니다: 의료 인력 다양화의 효과는 의료 서비스 제공자가 "인종과 민족이 일치"할 때 환자가 더 만족하고, 건강한 행동을 변화시킬 가능성이 높으며, 건강이 개선될 가능성이 높다는 것입니다(하버드 의과대학, 미국 보건복지부(HHS) 소수자 보건국).
이러한 점을 고려하여 CHIP의 목표는 가장 필요한 곳으로 서비스를 확대할 뿐만 아니라 다양하고 신뢰할 수 있으며 지역사회를 배려하는 의료 서비스 제공자가 이러한 서비스를 제공하도록 보장함으로써 의료 접근성을 개선하는 것입니다.
작업 그룹 파트너: 앨버말 카운티 공립학교, 블루릿지 메디컬 센터, UVA 의과대학 임상 기술 센터, 센타라 마사 제퍼슨 병원, BRHD, 샬롯츠빌 무료 클리닉, 커뮤니티 정신 건강 및 웰빙 연합, Move2건강 형평성, 네트워크2Work@PVCC, 스타 힐 패스웨이, UVA의 다양성, 평등 및 포용 부서, UVA Health의 라틴 건강 사업, 다양성 및 커뮤니티 참여 사무국, WellAWARE입니다.
지역사회 응급의료 목표를 위한 워크그룹 파트너: 샬러츠빌 소방서, 앨버말 카운티 소방 & 지역 사회 위험 구조 & 회복력, 샬러츠빌 지역 구조대(CARS), 윈터그린 소방 & 구조, UVA Health의 지역사회 구급 의료 프로그램
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CHIP 목표 + 목적 |2023-2025 CHIP 보고서(PDF)
| 목표 | 목표 | 하위 목표 | 컨비너 | 기여자 | 목표 날짜 | 표시기 | Target | 상태 |
| 1. 의료진과 직원이 다양한 환자 집단을 반영하도록 합니다. | 1.1 임상의(행동 건강 임상의 포함)는 다양한 환자 집단을 반영합니다. | 12/31/2025 | 12월 기준 31, 2025 - % 유색인종 임상의 - % 유색인종인 행동 건강 임상의사 - % 다국어를 구사하는 임상의 - % 다국어를 구사하는 행동 건강 임상의 |
>=15% >=15% >=20% >=20% |
1진행 상황 업데이트는 12/31/입니다.2024 | |||
| 1.1.1 임상 인력에 합류하기 위해 현지 교육 및 수업에 참여하는 유색인종 및 다국어 구사자의 수를 늘립니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 샬롯츠빌 무료 클리닉 센타라 마사 제퍼슨 병원, UVA 보건 다양성 및 지역사회 참여 사무소 |
12/31/2025 | 임상 인력 진입을 장려하는 현지 교육 또는 수업을 수강하는 유색인종 및 다국어 사용자 # 임상 인력 진입을 장려하는 현지 교육 또는 수업을 수강하는 유색인종 및 다국어 사용자 2024 | 기준선 + 20% | 센타라 MJH의 CNA 과정은 6월, 10 12월에 졸업했습니다 2023. UVA Health의 RMA 과정은 20 RMA 및 15 이 11월 현재 RMA로 작동 중입니다 2023. 두 CNA + RMA 과정은 모두 샬롯츠빌 인근에서 제공되었으며, 직장인 학생을 위한 숙소가 마련되어 있습니다. 등록자는 대부분 지역 커뮤니티에서 온 BIPOC 학생들이었습니다. | ||
| 1.1.2 인종, 연령, 성 정체성, 사회 경제적 지위가 다양한 '표준화된 환자'를 포함하도록 UVA 의과대학의 시뮬레이션 및 시나리오를 개선합니다. | UVA 임상 기술 센터 | 라틴계 건강 이니셔티브 이동2건강 형평성 UVA 보건 다양성 및 지역사회 참여 사무소 |
12/31/2025 | 12월 기준 2025, % 의 표준화 된 환자 중 - 보다 젊은 60 - LGBTQIA+-로 식별되는 - 영어를 모국어로 사용하지 않는 |
>=10% >=30% >=5% >=15% |
30% 완료 채용 동영상 및 홍보 자료 개발 중 07/31/2023. 50 표준화된 환자들은 다양성 교육 담당 디렉터인 슬라이 마타가 주최하는 1st DEI 프레젠테이션( 5)에 참석합니다. 10/03/2023 |
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| 1.1.3 임상 인력 파이프라인 강화 및 확장 인력 파이프라인 강화 및 확장 |
UVA 보건 다양성 및 지역사회 참여 사무소 | 앨버말 카운티 공립학교 파이프라인 & UVA, 센타라 마사 제퍼슨 병원, 스타 힐 패스웨이의 경로 |
12/31/2025 | 유색인종 및 다국어 사용자를 지원하는 #임상 인력 파이프라인 경로 | 기준선 + 10% | 스타 힐 패스웨이가 여름 코호트를 졸업하고 6월 샬롯츠빌에서 채용 박람회를 개최했습니다 27, 2023. | ||
| 1.2 CHW(및 이와 유사한 아웃리치 직원 직책)는 다양한 환자 집단을 반영합니다. | 12/31/2025 | 12/31/2025, % CHW 및 이와 유사한 지구 전역의 다음과 같은 사람 - 유색 인종 - 다국어 |
>=10% >=5% |
CHW 또는 이와 유사한 위치 기준선 = 28. BRHD 아웃리치 네트워크 설문조사를 통해 06/1/2023 설립. | ||||
| 1.2.1 유색인종( LGBTQ)과 다국어 구사자가 지역 교육 및 수업에 참여하여 CHW 및 이와 유사한 지원 직책이 되는 수를 늘립니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 라틴계 건강 이니셔티브, 센타라 마사 제퍼슨 병원, WellAware |
12/31/2025 | # 9월 1, 2023-12월 31 사이에 지역 CHW 또는 이와 유사한 아웃리치 교육 또는 수업을 수강하는 유색인종, LGBTQIA+ 및 다국어 구사자, 2025 | 30 [기준은 0] |
PVCC CHW 인증 과정 8월 시작 21. 13 등록 학생 수; 69% 학생 중 유색인종 비율; 모든 참가자가 장학금을 받고 있습니다. | ||
| 1.2.2 유급 기회를 늘리십시오. 다국어 및 현지 CHW를 환자 서포터 및 내비게이터 |
미정 | 라틴계 건강 이니셔티브 WellAware |
12/31/2025 | # 유료 다국어 또는 현지 CHW가 환자 지원을 제공하는 경우 2024- -.2025 | 기준선 + 10% | 10월, BRHD 팀에 두 명의 새로운 CHW가 채용되었습니다 2023 (그린과 앨버말 서비스 제공). 가을에 채워질 SMJH의 오픈 포지션 2023. | ||
| 1.2.3 다음과 같은 네트워크를 구축하세요. 기회를 제공할 교육, 협업 및 교육 및 협업의 기회를 제공하는 네트워크를 구축합니다. 및 유사한 직책 |
블루 릿지 보건 지구 | 12/31/2024 | # CHW 또는 유사한 직책에 있는 사람들이 네트워크 허브를 통해 교육에 추천된 기간 중 2024 | 30 | 7월부터 BRHD 아웃리치 네트워크 코디네이터 채용 및 온보딩 2023.
CHW 네트워크 킥오프 10/18/2023 BRHD가 주최하는 SMJH에서. |
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| 1.3 의료 통역사는 다양한 환자 집단에 서비스를 제공하기 위해 충분히 다양하게 일하고 있습니다. | 12/31/2025 | 12/31/ # 지구에서 일하는 고품질의 훈련된 의료 통역사 / /2025 | 기준선 + 10% | 10/15/ 현재 진행 상황 업데이트 없음2023 | ||||
| 1.3.1 의료 통역사 교육 및 인력 배치를 위해 협력하는 IRC와 UVA Health | 블루 릿지 보건 지구 | 샬러츠빌 국제 구조 위원회(IRC)
UVA 건강 특별 서비스 |
12/31/2025 | 미정 | 미정 | 8월에 IRC와 UVA의 두 번째 회의에서 협력을 논의하기 위해 2023. | ||
| 1.3.2 의료 통역사 유급 직책을 UVA 병원 외로 확대합니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 미정 | 12/31/2025 | 01/01/2023- 12/31/ # UVA 병원 외부의 새로운 의료 통역사 유급 직책 / / - / /2025 | 10 | 메디케이드 치과의사에게 배포된 의료 통역사 환급(메디케이드에서 지급) 정보 10/15/2023. | ||
| 목표 | 목표 | 하위 목표 | 컨비너 | 기여자 | 목표 날짜 | 표시기 | Target | 상태 |
| 2. 농촌 및 소외된 지역사회에서 의료 서비스 제공 확대 | 2.1 카운티 및 시 정부와 협력하여 종합 계획 또는 구역 설정에 농촌 또는 소외된 지역사회의 의료 서비스 관행에 대한 인센티브를 포함시킵니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 앨버말 카운티 AC44, 넬슨 카운티 계획부 & 구역 설정 |
12/31/2025 | # CHIP 권장 사항을 포함한 종합적인 계획 또는 농촌 또는 소외된 지역사회의 의료 서비스 관행에 대한 인센티브 제공 | 3 | 커뮤니티 교차로 개념은 7월 현재 AC44 와 넬슨 카운티 계획 초안 모두에 포함 31, 2023. | |
| 2.2 메디케이드 의료 서비스 제공 확대 | 12/31/2025 | 미정 | 미정 | |||||
| 2.2.1 특히 치과 및 정신 및 행동 건강 서비스에 대한 메디케이드 환급률 인상을 위해 입법 수준에서 옹호합니다. | 미정 | 미정 | 12/31/2025 | # 메디케이드 환급률 인상을 논의하기 위한 입법자들과의 만남 12/31/ 에서 확인하세요.2025 | 3 | 10/15/ 현재 진행 상황 업데이트 없음2023 | ||
| 2.2.2 각 지역의 메디케이드 적격 환자 비율을 평가하여 등록 수에 대한 이상적인 벤치마크를 결정합니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 이동2건강 형평성 | 12/31/2023 | 12/31/ #평가 완료2023 | 1 | 7월까지 1차 평가 완료 2023. 보다 심층적인 평가를 위해 보조금 지원 가능성을 결정하기 위한 후속 회의를 진행합니다. | ||
| 2.2.3 메디케이드를 수락하지 않는 제공자(치과 의사 포함)를 특성화합니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 무료 클리닉 샬롯츠빌 | 12/31/2023 | # 메디케이드를 받지 않는 의료 제공자의 특성에 대한 보고서 작성: 12/31/2023 | 1 | 30% 완료. 9월 12 및 10월 13 에서 DMAS 어린이를 위한 미소 메디케이드 치과 프로그램과의 만남. |
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| 2.3 샬러츠빌, 앨버말, 넬슨 소방서 및 자원 봉사 EMS 제공자를 통해 보다 통합되거나 광범위한 지역사회 구급 의료(CP) 서비스의 필요성을 평가합니다. | 블루 릿지 보건 지구 | 앨버말 카운티 소방 & 구조, 샬롯츠빌 앨버말 구조대, 샬롯츠빌 소방서 그린 카운티 EMS, UVA 인구 건강의 CP 프로그램, 윈터그린 화재 & 구조 |
12/31/2023 | 12/31/2023 에서 최소 3명의 커뮤니티 응급의료 파트너가 참여하는 #회의 개최를 통해 협업 및 협력 수준을 결정합니다. | 2 | 50% 완료: 전체 CP 코호트 첫 회의 8월 , . 3 2023
CP 그룹 소집을 위한 UVA SCOPES 프로그램과의 협업, 10월 2023. |
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| 다음 정책 목표를 따르세요: 디지털 액세스 + 기술 >> |