지난 1년 동안 건강 형평성 기금은 프로그램 책임자 사라야 페리의 안내를 받았습니다. 사라야는 오하이오주 톨레도에서어린 시절을 보냈고, 센트럴 플로리다 대학교에서 공공, 비영리, 보건 서비스 행정학 학위를 받았으며, 다양한 비영리 및 공공 기관에서 의료 관련 업무를 담당한 경력을 바탕으로 HEF에 합류했습니다. 사라야는 이제 조지아에서 새로운 모험을 시작하고 있으며, 건강 형평성 기금에서는 지원 마감일이 2월인 새로운 프로그램 책임자를 채용하고 있습니다( 2).
사라야는 이 직책을 떠날 준비를 하면서 HEF의 독특한 접근 방식과 영향력, 그리고 커뮤니티 전반의 건강 형평성을 증진하기 위해 만났던 사람들을 되돌아봅니다. 또한 이 중요한 직책에 지원하고자 하는 분들을 위한 몇 가지 조언도 제공합니다:
HEF 프로그램 책임자 직책에 매력을 느낀 이유는 무엇인가요?
이 직책은 비영리 파트너의 참여와 공공 부문의 두 세계를 결합하여 가장 도움이 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 자리입니다. 교육 환경과 커뮤니티 공간에서 수년 동안 배운 것을 활용할 수 있다는 점에서 제 교육 경험과 서비스 관련 경험에 부합한다고 생각했기 때문에 지원 기회를 놓치지 않았습니다. 건강 형평성 기금에 참여하면서 가장 흥미로웠던 부분은 리치몬드 커뮤니티와 연결되는 것이었습니다. 저는 원래 버지니아 출신이 아니지만, 이 역할을 통해 수십 년 동안 서비스를 제공해 온 커뮤니티 회원과 조직으로부터 많은 것을 배울 수 있었습니다.
다양한 곳에 거주해 본 사람으로서 리치몬드의 어떤 점이 눈에 띄나요? HEF와 함께 일하면서 이 커뮤니티에 대해 무엇을 배웠나요?
가장 먼저 떠오르는 단어는 연결입니다. 리치몬드는 작은 도시는 아니지만, 공중 보건이나 형평성 분야에서 일하는 대부분의 사람들이 그 일을 계속하기 위해 개인적인 삶도 헌신하는 친밀한 커뮤니티처럼 느껴집니다. 커뮤니티가 연결되어 있기 때문에 누구도 연락이 닿지 않는다고 느끼지 않으며, 여러 부문이나 커뮤니티 조직에서 일하는 것이 너무 큰 꿈처럼 느껴지지 않습니다.
그리고 건강 형평성 기금 수혜자들이 봉사하는 지역사회에서 제가 배운 가장 큰 교훈은 우리가 모든 것을 알 수 없으며, 의료 전문가로서 모든 것을 알지 못해도 괜찮다는 것입니다. 필요한 서비스와 리소스를 제공하는 데 있어 가장 효과적인 접근 방식에 대해 배우기 위해 커뮤니티와 긴밀히 소통하고 귀를 기울이는 것은 우리의 책임입니다.
예를 들어, HEF는 새크리드 하트 센터에 자금을 지원하며, 이 센터의 업무 중 일부는 백신 교육 및 홍보 활동을 포함합니다. 이 정보는 Sacred Heart 계정을 통해 페이스북에서 실시간으로 방송되며, 매주 두 개의 AM/FM 라디오 쇼를 통해 스페인어로도 방송됩니다: 수요일 아침에는 라디오 포더 1380 오전, 울트라 라디오 리치몬드 94.1 FM을 청취하세요. 저는 개인적으로 라디오를 듣지 않기 때문에 효과적인 접근 방식은 아니지만, 새크리드하트는 커뮤니티를 잘 알고 있으며, 라디오가 유용한 정보 소통의 장이라고 밝혔습니다. 따라서 트렌드가 가장 효과적이라고 말하는 것에서 벗어나 대중과 커뮤니티가 말하는 것이 가장 효과적이라고 말하는 것에 귀를 기울이는 것이 좋습니다.
이 최신 수혜자 집단은HEF의 목표를 어떻게 반영하나요?
이 코호트를 비롯해 이전에 발표된 다른 모든 코호트에서 우리는 오랫동안 이 작업을 수행해온 기관과 협력하게 되어 정말 행운입니다. 지난 기자회견에서 스토니 시장이 말했듯이, 우리는 이러한 단체가 지역사회에서 이미 잘 알려진 일을 계속할 수 있도록 지원하는 자원입니다.
월요일에 발표된 네 개의 파트너는 매우 독특한 작업을 수행합니다. 비영리 의료계와 여러 곳에서 수년간 일하면서 이런 구조는 처음 보았습니다. 저는 버지니아 교도소 출산 프로젝트와 같은 팀에 대해 들어본 적이 없는데, 헨리코 카운티 교도소와 리치몬드 시 사법 센터에 들어가서 이들 사법 센터에서 출산하는 사람들에게 둘라 서비스와 산전 서비스를 제공하는 공인된 교도소 둘라 4명이 있습니다. 또 다른 예로는 게이트웨이 커뮤니티 헬스의 사랑의 대성당 교육 아카데미가 있습니다. 이들은 회복 서비스에 교육 및 직업적 요소를 추가하여 약물 사용 장애를 겪고 있거나 약물 사용으로 인해 영향을 받은 사람들에게 독특한 방식으로 지원을 제공합니다. 그들은 사람들이 회복하는 데 필요한 사회 서비스와도 연결되는 학교 환경을 만들었습니다.
서로 다른 건강 결과를 해결하기 위한 이러한 독특하면서도 효과적인 접근 방식은 궁극적으로 서비스를 제공하는 커뮤니티의 건강과 삶의 질 향상으로 이어질 것입니다.
HEF에서 일하면서 가장 기억에 남는 일은 무엇인가요?
저에게 있어 가장 기억에 남는 일은 보조금 주기의 시작부터 끝까지 파트너와 함께 일한 것입니다. 프로그램 책임자로서 제 역할 중 하나는 RHHD 및 다른 HEF 팀원들과 함께 전체 보조금 프로세스를 관리하는 것입니다. HEF 팀은 여러 파트너가 신청할 때부터 정보 수집, 범위 구체화, 승인을 위한 시 제출,자금 지급에 이르는 모든 과정을 함께하며 신청서에 기재한 업무 범위를 수행할 수 있도록 지원금을 지급할 수 있는 기회를 가졌습니다. 이러한 조직이 특별한 일을 할 수 있도록 유연한 자금원을 제공할 수 있다는 것은 놀라운 일이었습니다.
또 다른 하이라이트는 커뮤니티 자문 위원회(CAC)와의 협력입니다. CAC가 없었다면 저희가 하는 일을 할 수 없었을 것입니다! CAC는 대학교수, 보조금 관리 및 공공 정책 전문가, 커뮤니티 리더 등 다양한 직업을 가진 회원들로 구성되어 있습니다. 이들은 전문적인 경험을 바탕으로 리치몬드 주민으로서 살아온 경험을 쌓고, 그 조합을 통해 지역사회 건강에 영향을 미치는 일에 투자하는 방식을 형성하는 데 전념하는 다양한 커뮤니티 구성원입니다. 개인 생활과 직장 생활 모두에서 그 일을 하고 싶다면 커뮤니티에 대한 애정이 어느 정도 있어야 한다고 생각합니다. 이 그룹은 헬스 에퀴티 기금을 의미 있는 일에 투자하는 방법에 대해 비판적이고 의도적인 사고를 더해주기 때문에 항상 감사하게 생각합니다.
RHPHF는 여러분으로부터 배우고 HEF의 새로운 단계로 전환할 새로운 프로그램 책임자를 채용합니다. 지원을 고려하는 사람이 이 직무에 대해 어떤 점을 알았으면 좋겠는가?
프로그램 책임자 직책에 지원하는 사람은 이 직책에 많은 시간과 프로젝트 관리 기술이 필요하다는 것을 알았으면 합니다. 프로그램 또는 프로젝트 관리 직책의 특성상 어느 시점에서든 동시에 관리해야 할 여러 요소가 있을 수 있습니다. 또한 그 과정에서 도움을 줄 RHHD 직원과 재단 이사진으로 구성된 팀이있으며, 이 작업은 진정한 협업을 통해 이루어지고 있다는 사실을 알려주고 싶었습니다.
이 직책에 지원하려는 사람은 직무의 의무와 책임 외에도 지역사회 건강에 대한 열정이 있고, 연결과 학습에 전념하며, 기금의 성장과 이 모든 것을 가능하게 하는 파트너십에 기여하는 것에 대한 기대가 있어야 합니다.
5년 후 HEF가 리치몬드에 어떤 영향을 미치기를 바라시나요?
건강 형평성 기금은 현재 커뮤니티 구성원 및 파트너 조직과의 협력이 우선시되는 공간에서 기능하고 있으며, 이를 통해 리치몬드 커뮤니티 내에서 신뢰와 투명성을 바탕으로 강력한 관계를 구축할 수 있기를 희망합니다. 앞으로 건강 형평성 기금이 단순한 자금 지원 파트너가 아니라 우리가 상상할 수 있는 것보다 더 많은 방법으로 리치몬드의 지역 사회 기반 조직을 지원하고 협력하는 단체로 인식되기를 바랍니다.
