8월은 모유 수유 인식의 달로, 미국 모유 수유 위원회는 첫 주에 "일하는 부모를 위한 변화"에 초점을 맞췄습니다. 모든 근로자에게 연방 또는 주정부가 보장하는 유급 가족 휴가가 없는 상황에서 출산 후 직장에 복귀하기로 어렵게 결정한 부모는 자녀와 떨어져 있는 동안 모유 수유를 해야 하는 물류상의 문제도 해결해야 합니다. 버지니아 보건부에 따르면 출산 휴가가 3개월 미만인 부모는 3개월 이상 휴가를 받은 부모보다 모유 수유를 더 일찍 종료한다고 보고합니다.
모유 수유 중인 직원에게 직장에서 제공할 수 있고 제공해야 하는 자원 중 하나는 근무 중 모유를 짜낼 수 있는 깨끗하고 안전한 개인 공간입니다. 올해 모유 수유 인식의 달은 거의 모든 직장에서 수유 근로자의 개인 수유 공간과 수유를 위한 휴식 시간에 대한 권리를 확대하는 PUMP(수유모 긴급 모성 보호 제공) 법과 임산부 근로자 공정성 법이 의회를 통과한 이후 처음 맞이하는 모유 수유 인식의 달입니다. "이러한 도구의광범위한 사용은 임산부와 산후 근로자가 일과 가정 생활의 균형을 이룰 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다."라고 주 WIC 모유 수유 코디네이터인 Jarene 플레밍은 말합니다.
RHHD에게 수유 공간은 공중 보건 권장 사항일 뿐만 아니라 모유 수유 중인 직원을 위한 직장 환경의 중요한 부분입니다. 캐리 스트리트, 이스트 헨리코, 웨스트 헨리코 지점에는 소규모 수유실이 마련되어 있습니다.
조안나 치릴로(Joanna Cirillo)는 RHHD의 공중보건 간호 감독관이며, 9월에 첫 생일을 맞는 마틸다(Matilda) 의 엄마입니다. 부서 자금 지원 프로그램의 일환으로 수유 공간을 수유 중인 직원들이 더 안전하고 편안하게 느낄 수 있도록 개선하는 프로젝트에 참여해, 조안나는 출산 휴가 전 마지막 근무일 동안 캐리 스트리트(Cary Street) 방을 리모델링했습니다. 기존 우유 냉장고와 어울리는 벽지를 추가하고, 따뜻한 조명을 설치했으며, 펌프 청소 용품을 보충했습니다. 가장 중요한 아이디어는전 직원 스테파니 토니로부터나왔다고 그녀는 말합니다: 수유 중인 부모들이 젖을 짜는 동안 아기의 사진을 게시할 수 있는 게시판입니다(이 전략은 다른 이완 기술과 마찬가지로 유즙 분비량을 증가시키는 것으로 입증되었습니다). 이전에 산부인과 클리닉에서 근무한 경험이 있는 그녀는 "이런 큰 변화는 정말 힘들고, 당신이나 직장 환경 이 이 변화를 더 쉽게 만들고 환영받는 분위기를 만들 수 있는 모든 것이 중요합니다"라고 말합니다. 물론, 모유가 아기에게 좋다는 것은 알고 있습니다. 편안하고 행복한 분위기에서 일하면 생산성도 높아집니다. 특히아기의 사진을 보며 편안하게 쉬고 있다면, 일이 더 잘 풀릴 것입니다.
수유 공간은 모유 수유 부모에게 프라이버시와 안정감을 제공해야 하지만, 조안나는 수유실이 오히려 건물에 있는 다른 엄마들과 연결되어 있다는 느낌을 받는 데 도움이 된다고 말합니다: "엄마가 된다는 것은 정말 특별한 경험이며, 다른 엄마들로부터 많은 지식과 조언을 얻을 수 있습니다. 처음 무언가를 할때, 특히 출산과 같은 큰 일을 하고 다시 직장에 복귀하는 것은 매우 두려운 일입니다. 이 공간을 사용했던 다른 동료들은 모두 '여기 몇 가지를 사용하면 더 쉬워질 수 있다, 여기 몇 가지를 사용하면 된다'는 조언을 해주었습니다." 펌프의 특정 부품을 잊어버리면 직장에서 청소해야 하고, 모든 것이 스트레스가 되기 때문에 모두가 함께한다는 것을 알면 조금 더 쉬워집니다."
무엇보다도 조안나가 수유실을 이용하면서 엄마로서, 동료로서, 공중 보건 종사자로서 자신의 역할이 교차하는 지점을 되돌아보는 데 도움이 되었다는 점이 가장 중요할 것 같습니다: "모유 수유와 유축, 워킹맘으로서 아기가 최대한 모유를 많이 먹도록 하기 위해 직장에서 유축하는 일을 직접 겪어보니 직접 겪어보면 사람들과 공감하기가 훨씬 쉬워집니다. 우리가 사람들에게 원하는 공중 보건 개입은 직접 경험해 보면 '예, 펌프 부품을 다 잊어버렸을 때나 아기가 젖을 물지 않을 때를 기억해요'라고 말하기가 훨씬 쉬워집니다. 이를 통해 문제가 있을 때 사람들을 연결하고 지원하거나 안전하고 깨끗한 개인 공간이 없는 경우 사람들이 자신의 직장에서 옹호할 수 있도록 도울 수 있습니다."
현재 또는 곧모유 수유 중인 직장인 또는 출산 후 직장에 복귀하는 동료를 지원하고 싶다면 다음 자료를 참고하세요:
- 직장 내 권리: 공정 근로 기준법에 관한 이 팩트 시트(PUMP를 포함하도록 업데이트됨)는 누가, 무엇을 보호받는지, 직장에서 권리를 침해하는 경우 어디로 가야 하는지 이해하는 데 도움이 됩니다.
- 옹호 지원: 깨끗하고 사적인 수유 공간이나 수유를 위한 휴식 시간 등 연방에서 보호하는 권리가 있다는 것을 알면서도 필요한 사항에 대해 상사에게 이야기하는 것이 어려울 수 있습니다. 상사와의 대화에 관한 이 툴킷은 직장 내 편의시설에 관한 중요한 대화를 언제, 어떻게 해야 하는지에 대한 제안을 제공합니다. (스페인어로: 모유 추출기를 사용하는 방법)
- 디자인 시간! 직장 내 수유 공간을 만들거나 수유 공간에 대한 의견을 제시할 수 있다면 이러한 권장 사항을 통해 수유 중인 직원에게 더 친근하고 안전하며 생산적인 공간을 만들 수 있습니다.
- 더 큰 도구 상자: "가족 친화적 또는 지원적인 직장이라는 정신은 모유 수유 친화적이라는 의미도 포함하지만 그 이상으로 확장됩니다."라고 Joanna는 말합니다. 모유 수유 중인 근로자가 직장에서 성공하도록 돕기 위해 일정 변경이나 유니폼 변경과 같은 기타 편의 제공도 포함될 수 있습니다. 그리고 자녀 양육 초기 단계에 있는 근로자를 지원하는 방법에 대한 논의는 자녀가 성장함에 따라 중단되어서는 안 됩니다.
특히 현재 임신 중이거나 모유 수유 중인 유일한 직원인 경우, 직장에서 '특별한 대우'를 요구하는 것처럼 느껴지는 것은 고립감을 줄 수 있다는 것을 조안나는 잘 알고 있습니다. 그녀는 "당신 이전에도 사람들이 있었고 당신 이후에도 사람들이 있을 것"이라는 사실을 기억하라고 제안합니다. 같은 시기에 이 단계를 겪고 있는 사람이 없더라도여러분의 뒤를 이어 서비스를 필요로 하는 사람이 분명히 있을 것입니다." 업무 수행에 필요한 편의를 위해 목소리를 낼 때 모든 직원이 혜택을 누릴 수 있습니다!
모유 수유 인식의 달이 계속 이어지니 계속 지켜봐 주세요.