11월( 12-18 )은 전국 전문간호사 주간입니다. 버지니아주의 인정 증명서는 버지니아주의 15,000 면허를 취득한 NP를 인정하고 환자와 지속적인 관계를 구축하면서 양질의 의료 서비스에 대한 접근성을 확대한 점을 높이 평가합니다.
RHHD에서는 전문성과 헌신으로 매일 커뮤니티의 건강을 개선하는 15,000 의 여섯 분과 함께 일하고 축하하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다!
추수감사절과 다른 많은 연말 행사가 코앞으로 다가온 지금이 바로 안전하게 요리하고 먹을 때입니다! RHHD 역학 감독관인 루이스 로켓 고든은 우리 지역에서는 연말연시와 겨울철에 노로바이러스가 증가하는 경향이 있다고 말합니다. 음식 준비 및 보관 방법을 개선하고 손과 조리 표면을 깨끗이 씻으면 질병에 걸릴 확률을 줄일 수 있습니다.
명절 식료품이나 지역 내 맛집을 이용할 수 있는 기회를 찾고 있다면 이 멋진 이벤트 목록을 확인해보세요!
7월 월요일, 26, 리치몬드는 미국 전역의 200 다른 지역과 함께 다음을 수행했습니다. 인종차별을 공중 보건 위기로 선언합니다. 리치몬드 시의회는 만장일치로 이 선언문을 채택하고 불균형과 불공정을 인정할 뿐만 아니라 업무의 모든 측면에서 인종 정의에 중점을 두는 적극적인 반인종주의 정부가 되겠다고 약속했습니다. 선언 자체는 상징에 불과하지만 실질적인 변화를 이끌어내기 위해서는 대담하고 일관된 행동이 뒤따라야 합니다.
리치몬드의 조직적인 인종 차별은 여러 세대에 걸쳐 흑인 주민들의 건강에 막대한 타격을 입혔으며 오늘날에도 수많은 방식으로 지속되고 있습니다. VCU의 사회 및 건강 센터는 리치몬드 이스트 엔드에 있는 저소득 흑인 커뮤니티 주민의 기대 수명이 부유한 웨스트 엔드 지역의 백인 주민보다 평균 20 년 더 짧다는 사실을 발견했습니다. 흑인 거주자는 임신 합병증과 조산, 만성 질환, 주거 및 식량 불안, 천식, 폭력, 개인 및 지역사회 트라우마 등 다양한 문제를 겪을 위험이 훨씬 더 높습니다. 최근 데이터에 따르면 리치몬드에 거주하는 흑인 거주자는 뉴욕시 COVID-19 사례 중 62% 차지의 인구는 47% 에 불과합니다.
이러한 건강 격차는 주로 주민들의 행동과 선택이 아니라 다음과 같은 이유로 발생합니다. 건강의 사회적 결정 요인안전한 주거와 이웃, 교육과 일자리 기회, 의료 접근성과 질, 조직적이고 노골적인 인종차별 등 개인의 건강과 안녕을 결정짓는 근본적인 조건입니다. 리치몬드와 헨리코 보건구는 인종차별, 트라우마, 건강 격차가 지속되는 데 도움이 되는 시스템을 해체하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
지난 4월, 버지니아에서 인종차별이 공중보건 위기로 선포되었을 때, Facebook의 건강 형평성 담당 디렉터인 재키 로렌스는 건강 형평성과 인종 정의 업무를 강화하기 위해 RHHD를 위한 몇 가지 행동 요령을 설명했습니다. 다음은 Jackie가 RHHD에서 기대할 수 있는 업무의 종류에 대해 설명한 내용이며, 앞으로의 여정에서 여러분과 함께 이야기하고 협력할 수 있는 기회를 환영합니다:
우리는 이름을 짓고 존중할 것입니다. 집단 트라우마 우리는 계속해서 경험하고 있습니다. 우리는 이러한 본능적인 감정을 벗어나서 일할 수 없으며, 업무에서 인종차별과 조직적 불의에 맞서기 위해 더욱 노력할수록 우리의 업무는 더욱 무거워질 것입니다. RHHD는 직원들이 하루를 쉬거나 회의 사이에 숨을 돌리는 15 시간을 갖는 등 감정을 처리하는 시간을 갖도록 장려하는 문화를 정상화하기 위해 노력하고 있습니다. 저희는 파트너들이 직장 내에서도 이러한 공감과 자기 관리 문화를 장려할 것을 권장합니다.
우리는 매일 우리 자신과 서로에게 어려운 질문을 던질 것입니다. 앞으로 이어질 대화와 변화를 두려워하지 마세요. "건강과 웰빙은 나와 우리가 봉사하는 지역사회에 진정으로 어떤 의미인가?" "커뮤니티에 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 내 자신의 치유를 위한 공간을 마련했는가?" "내가 읽거나 경험한 불평등에 대해 내 직위나 부서에서 어떻게 대응했나?" 또한 파트너와 커뮤니티 구성원의 도움을 받아 우리의 철학이나 접근 방식을 재고할 필요가 있는 시점을 파악할 수 있도록 계속해서 거울 역할을 해줄 것입니다.
우리는 다음과 같은 기관이 될 것입니다. 시스템 변화를 근본적으로 상상하고, 계획하고, 구현합니다. 장애물을 제거하고, 회복력을 보장하며, 기쁨을 강조할 수 있습니다. 유색인종 커뮤니티에서. 제도적 인종주의로 인해 유색인종들은 여러 세대에 걸쳐 문화적으로 반응하는 양질의 치료와 자원에 접근하지 못했으며, 이러한 격차는 최근 몇 주 동안 총기 폭력의 증가를 포함하여 심각한 피해와 트라우마를 초래하고 있습니다. 이 작업은 어렵지만 반드시 필요한 일이며, 우리는 할 수 있는 모든 것을 할 준비가 되어 있습니다.
리치몬드는 버지니아주에서 인종 차별을 공중 보건 위기로 선언한 최초의 지역입니다. 시의회는 선언과 함께 반인종주의적 시각으로 정책을 검토하고, 시 공무원과 직원에게 반인종주의 교육을 의무화하며, 경찰 감독 및 책임 위원회를 설립하기 위한 태스크포스를 구성하기로 약속했습니다. RHHD는 이 작업에 파트너로 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 이 강력한 선언 이후 리치몬드의 반인종주의 노력이 어떻게 계속 확대되고 발전해 나갈지 기대가 큽니다.
8월은 모유 수유 인식의 달로, 미국 모유 수유 위원회는 첫 주에 "일하는 부모를 위한 변화"에 초점을 맞췄습니다. 모든 근로자에게 연방 또는 주정부가 보장하는 유급 가족 휴가가 없는 상황에서 출산 후 직장에 복귀하기로 어렵게 결정한 부모는 자녀와 떨어져 있는 동안 모유 수유를 해야 하는 물류상의 문제도 해결해야 합니다. 버지니아 보건부에 따르면 출산 휴가가 3개월 미만인 부모는 3개월 이상 휴가를 받은 부모보다 모유 수유를 더 일찍 종료한다고 보고합니다.
모유 수유 중인 직원에게 직장에서 제공할 수 있고 제공해야 하는 자원 중 하나는 근무 중 모유를 짜낼 수 있는 깨끗하고 안전한 개인 공간입니다. 올해 모유 수유 인식의 달은 거의 모든 직장에서 수유 근로자의 개인 수유 공간과 수유를 위한 휴식 시간에 대한 권리를 확대하는 PUMP(수유모 긴급 모성 보호 제공) 법과 임산부 근로자 공정성 법이 의회를 통과한 이후 처음 맞이하는 모유 수유 인식의 달입니다. "이러한 도구의광범위한 사용은 임산부와 산후 근로자가 일과 가정 생활의 균형을 이룰 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다."라고 주 WIC 모유 수유 코디네이터인 Jarene 플레밍은 말합니다.
RHHD에게 수유 공간은 공중 보건 권장 사항일 뿐만 아니라 모유 수유 중인 직원을 위한 직장 환경의 중요한 부분입니다. 캐리 스트리트, 이스트 헨리코, 웨스트 헨리코 지점에는 소규모 수유실이 마련되어 있습니다.
조안나 치릴로(Joanna Cirillo)는 RHHD의 공중보건 간호 감독관이며, 9월에 첫 생일을 맞는 마틸다(Matilda) 의 엄마입니다. 부서 자금 지원 프로그램의 일환으로 수유 공간을 수유 중인 직원들이 더 안전하고 편안하게 느낄 수 있도록 개선하는 프로젝트에 참여해, 조안나는 출산 휴가 전 마지막 근무일 동안 캐리 스트리트(Cary Street) 방을 리모델링했습니다. 기존 우유 냉장고와 어울리는 벽지를 추가하고, 따뜻한 조명을 설치했으며, 펌프 청소 용품을 보충했습니다. 가장 중요한 아이디어는전 직원 스테파니 토니로부터나왔다고 그녀는 말합니다: 수유 중인 부모들이 젖을 짜는 동안 아기의 사진을 게시할 수 있는 게시판입니다(이 전략은 다른 이완 기술과 마찬가지로 유즙 분비량을 증가시키는 것으로 입증되었습니다). 이전에 산부인과 클리닉에서 근무한 경험이 있는 그녀는 "이런 큰 변화는 정말 힘들고, 당신이나 직장 환경 이 이 변화를 더 쉽게 만들고 환영받는 분위기를 만들 수 있는 모든 것이 중요합니다"라고 말합니다. 물론, 모유가 아기에게 좋다는 것은 알고 있습니다. 편안하고 행복한 분위기에서 일하면 생산성도 높아집니다. 특히아기의 사진을 보며 편안하게 쉬고 있다면, 일이 더 잘 풀릴 것입니다.
수유 공간은 모유 수유 부모에게 프라이버시와 안정감을 제공해야 하지만, 조안나는 수유실이 오히려 건물에 있는 다른 엄마들과 연결되어 있다는 느낌을 받는 데 도움이 된다고 말합니다: "엄마가 된다는 것은 정말 특별한 경험이며, 다른 엄마들로부터 많은 지식과 조언을 얻을 수 있습니다. 처음 무언가를 할때, 특히 출산과 같은 큰 일을 하고 다시 직장에 복귀하는 것은 매우 두려운 일입니다. 이 공간을 사용했던 다른 동료들은 모두 '여기 몇 가지를 사용하면 더 쉬워질 수 있다, 여기 몇 가지를 사용하면 된다'는 조언을 해주었습니다." 펌프의 특정 부품을 잊어버리면 직장에서 청소해야 하고, 모든 것이 스트레스가 되기 때문에 모두가 함께한다는 것을 알면 조금 더 쉬워집니다."
무엇보다도 조안나가 수유실을 이용하면서 엄마로서, 동료로서, 공중 보건 종사자로서 자신의 역할이 교차하는 지점을 되돌아보는 데 도움이 되었다는 점이 가장 중요할 것 같습니다: "모유 수유와 유축, 워킹맘으로서 아기가 최대한 모유를 많이 먹도록 하기 위해 직장에서 유축하는 일을 직접 겪어보니 직접 겪어보면 사람들과 공감하기가 훨씬 쉬워집니다. 우리가 사람들에게 원하는 공중 보건 개입은 직접 경험해 보면 '예, 펌프 부품을 다 잊어버렸을 때나 아기가 젖을 물지 않을 때를 기억해요'라고 말하기가 훨씬 쉬워집니다. 이를 통해 문제가 있을 때 사람들을 연결하고 지원하거나 안전하고 깨끗한 개인 공간이 없는 경우 사람들이 자신의 직장에서 옹호할 수 있도록 도울 수 있습니다."
현재 또는 곧모유 수유 중인 직장인 또는 출산 후 직장에 복귀하는 동료를 지원하고 싶다면 다음 자료를 참고하세요:
특히 현재 임신 중이거나 모유 수유 중인 유일한 직원인 경우, 직장에서 '특별한 대우'를 요구하는 것처럼 느껴지는 것은 고립감을 줄 수 있다는 것을 조안나는 잘 알고 있습니다. 그녀는 "당신 이전에도 사람들이 있었고 당신 이후에도 사람들이 있을 것"이라는 사실을 기억하라고 제안합니다. 같은 시기에 이 단계를 겪고 있는 사람이 없더라도여러분의 뒤를 이어 서비스를 필요로 하는 사람이 분명히 있을 것입니다." 업무 수행에 필요한 편의를 위해 목소리를 낼 때 모든 직원이 혜택을 누릴 수 있습니다!
모유 수유 인식의 달이 계속 이어지니 계속 지켜봐 주세요.
리치몬드는 7월 26, 2021, 미국 전역의 다른 지역 200 과 함께 인종차별을 공중보건 위기라고 선언했습니다. 리치몬드 시의회는 만장일치로 이 선언문을 채택하고 불균형과 불공정을 인정할 뿐만 아니라 업무의 모든 측면에서 인종 정의에 중점을 두는 적극적인 반인종주의 정부가 되겠다고 약속했습니다. 선언 자체는 상징에 불과하지만 실질적인 변화를 이끌어내기 위해서는 대담하고 일관된 행동이 뒤따라야 합니다.
리치몬드의 조직적인 인종 차별은 여러 세대에 걸쳐 흑인 주민들의 건강에 막대한 타격을 입혔으며 오늘날에도 수많은 방식으로 지속되고 있습니다. VCU의 사회 및 건강 센터는 리치몬드 이스트 엔드에 있는 저소득 흑인 커뮤니티 주민의 기대 수명이 부유한 웨스트 엔드 지역의 백인 주민보다 평균 20 년 더 짧다는 사실을 발견했습니다. 흑인 거주자는 임신 합병증과 조산, 만성 질환, 주거 및 식량 불안, 천식, 폭력, 개인 및 지역사회 트라우마 등 다양한 문제를 겪을 위험이 훨씬 더 높습니다. 최근 데이터에 따르면 리치몬드의 흑인 거주자는 전체 인구의 3%( 47% )에 불과하지만 리치몬드의 COVID-19 사례 중 62% 을 차지했습니다.
이러한 건강 격차는 주로 거주자의 행동과 선택이 아니라 건강의 사회적 결정 요인, 즉 안전한 주택과 이웃, 교육과 일자리 기회, 의료 접근성과 질, 체계적이고 명백한 인종차별 등 개인의 건강 상태를 결정하는 근본적인 조건에 의해 발생합니다. 리치몬드와 헨리코 보건구는 인종차별, 트라우마, 건강 격차가 지속되는 데 도움이 되는 시스템을 해체하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
지난 4월, 버지니아에서 인종차별이 공중보건 위기로 선포되었을 때, Facebook의 건강 형평성 담당 디렉터인 재키 로렌스는 건강 형평성과 인종 정의 업무를 강화하기 위해 RHHD를 위한 몇 가지 행동 요령을 설명했습니다. 다음은 Jackie가 RHHD에서 기대할 수 있는 업무의 종류에 대해 설명한 내용이며, 앞으로의 여정에서 여러분과 함께 이야기하고 협력할 수 있는 기회를 환영합니다:
우리는 이름을 짓고 존중할 것입니다. 집단 트라우마 우리는 계속해서 경험하고 있습니다. 우리는 이러한 본능적인 감정을 벗어나서 일할 수 없으며, 업무에서 인종차별과 조직적 불의에 맞서기 위해 더욱 노력할수록 우리의 업무는 더욱 무거워질 것입니다. RHHD는 직원들이 하루를 쉬거나 회의 사이에 숨을 돌리는 15 시간을 갖는 등 감정을 처리하는 시간을 갖도록 장려하는 문화를 정상화하기 위해 노력하고 있습니다. 저희는 파트너들이 직장 내에서도 이러한 공감과 자기 관리 문화를 장려할 것을 권장합니다.
우리는 매일 우리 자신과 서로에게 어려운 질문을 던질 것입니다. 앞으로 이어질 대화와 변화를 두려워하지 마세요. "건강과 웰빙은 나와 우리가 봉사하는 지역사회에 진정으로 어떤 의미인가?" "커뮤니티에 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 내 자신의 치유를 위한 공간을 마련했는가?" "내가 읽거나 경험한 불평등에 대해 내 직위나 부서에서 어떻게 대응했나?" 또한 파트너와 커뮤니티 구성원의 도움을 받아 우리의 철학이나 접근 방식을 재고할 필요가 있는 시점을 파악할 수 있도록 계속해서 거울 역할을 해줄 것입니다.
우리는 다음과 같은 기관이 될 것입니다. 시스템 변화를 근본적으로 상상하고, 계획하고, 구현합니다. 장애물을 제거하고, 회복력을 보장하며, 기쁨을 강조할 수 있습니다. 유색인종 커뮤니티에서. 제도적 인종주의로 인해 유색인종들은 여러 세대에 걸쳐 문화적으로 반응하는 양질의 치료와 자원에 접근하지 못했으며, 이러한 격차는 최근 몇 주 동안 총기 폭력의 증가를 포함하여 심각한 피해와 트라우마를 초래하고 있습니다. 이 작업은 어렵지만 반드시 필요한 일이며, 우리는 할 수 있는 모든 것을 할 준비가 되어 있습니다.
리치몬드는 버지니아주에서 인종 차별을 공중 보건 위기로 선언한 최초의 지역입니다. 시의회는 선언과 함께 반인종주의적 시각으로 정책을 검토하고, 시 공무원과 직원에게 반인종주의 교육을 의무화하며, 경찰 감독 및 책임 위원회를 설립하기 위한 태스크포스를 구성하기로 약속했습니다. RHHD는 이 작업에 파트너로 참여하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 이 강력한 선언 이후 리치몬드의 반인종주의 노력이 어떻게 계속 확대되고 발전해 나갈지 기대가 큽니다.
